Shigetaka Komori, Chef der Fujifilm Holdings K.K.: Ob die geplante, verbreitete Geschäftsbasis die erhofften Vorteile bei Umsatz und Gewinn bringt, wird sich erst in den nächsten Jahren herausstellen.

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Ausgabe: 2 / 2018
Fujifilm/Xerox

Alter Wein in neuen Schläuchen

Wie sicher sind die Arbeitsplätze in multinationalen Konzernen? Wenn sie sich in einer problematischen Branche bewegen, sollten die Beschäftigten besonders genau auf die Management-Qualitäten der Führung blicken. So auch bei der einstigen US-Ikone des Kopierer-Marktes. Das jahrelang gepflegte Joint-Venture mit Fujifilm mündete in der vorletzten Woche in eine komplette Übernahme. Dabei wird einmal mehr deutlich, wer Gewinner und wer Verlierer ist. Die Xerox-Eigner verabschieden sich mit einer üppigen Sonderdividende von 2,5 Milliarden US-Dollar. Und auch der Xerox-Chef, der von Investoren als „unfähig“ bezeichnet wird, fällt weich auf die Füße. Der Xerox-Vorstandsvorsitzende wird in gleicher Funktion der Chef der neuen japanischen Gesellschaft werden. Nur bei der Belegschaft geht es ans Eingemachte: 10.000 Mitarbeiter werden kurzerhand auf die Straße gesetzt. Artikel lesen

Canon-Geschäftsführer Rainer Führes: „Leistung gedeiht da am besten, wo Menschen sich wohl fühlen, Arbeit honoriert und Talent gefördert wird. Das ist im Interesse unserer Kunden und unseres Unternehmens ein enorm wichtiger Aspekt.“

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Ausgabe: 2 / 2018
Canon

Solider Wettbewerbsvorteil

Die deutsche Vertriebsgesellschaft des japanischen Konzerns schaffte es, wieder als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet zu werden. Das Top Employers Institute hat nach Prüfung der Bedingungen, Prozesse und Strukturen der Mitarbeiterführung und Entwicklungsmöglichkeiten dem Unternehmen das Siegel des Top Employers zum zweiten Mal verliehen. Artikel lesen
Ausgabe: 2 / 2018
Arbeitsmarkt IT-Profis

Verschärfter ‚War for Talents’

Die Besetzung von freien Stellen im IT-Sektor gestaltet sich von Jahr zu Jahr schwieriger. Die steigende Zahl an Vakanzen hat neben dem höheren Bedarf an IT-Dienstleistungen aber einen weiteren, maßgeblichen Grund: Die Fluktuation von IT-Spezialisten nimmt zu. Allein im vergangenen Jahr ist die Zahl der offenen Stellen für IT-Spezialisten um 5.000 auf 55.000 gestiegen. Artikel lesen

Martin Böker, Director B2B Samsung Electronics GmbH: „Die Umfrage belegt erneut, dass umfassende Sicherheitskonzepte zu den Dreh- und Angelpunkten bei der Einführung mobiler Lösungen gehören sollten.“

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Ausgabe: 1 / 2018
Home-Office-Konzepte

Hohe Relevanz

In einer aktuellen Umfrage hat das Markt- und Meinungsforschungsinstitut YouGov im Auftrag von Samsung Arbeitnehmer und Führungskräfte zu Konzepten der mobilen Arbeit befragt. Das Ergebnis: Beide Seiten sehen im Home Office eine Chance für bessere Work-Life-Balance. Doch viele Mitarbeiter sehen auch die kritischen Aspekte dieses Konzeptes. Artikel lesen
Ausgabe: 1 / 2018
IT-Freelancer

Steigende Bedeutung

In Zeiten des Fachkräftemangels bieten sie Kompetenz, Erfahrung und sind für Unternehmen eine starke Unterstützung. Viele Unternehmen sagen, dass IT-Freiberufler für sie von großer Bedeutung sind. Allerdings existieren auch Hürden für Unternehmen. Artikel lesen
Ausgabe: 1 / 2018
Digitalisierung

Über die Grenzen hinaus denken

Die fünf wichtigsten Ziele auf der digitalen Agenda deutscher Unternehmen sind: Digitale Sicherheit, Automation, Daten-Analyse, neue digitale Geschäftsmodelle sowie der Aufbau digitaler Plattformen für deren Support. Knapp 60 Prozent der Manager halten jedoch die Zusammenarbeit von Mitarbeitern über die klassischen Abteilungsgrenzen hinweg für die größte Herausforderung der digitalen Transformation. Artikel lesen

Diskussionsrunde zum „Gender Lens Investing“ in Berlin: Die Weltbank beziffert den Bedarf auf 280 bis 320 Milliarden US-Dollar. ( Foto: Philipp Külker)

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Ausgabe: 1 / 2018
Wirtschaftsförderung

Investitionen für Frauen notwendig

Noch immer sind weiblich geführte Unternehmen in Deutschland eine Seltenheit. Viele Studien bestätigen, dass Zugang zu Fremdkapital dabei eine besondere Hürde darstellt. Um Diversität und Chancengleichheit von Unternehmen zu gewährleisten, kommt Kapitalgebern demnach eine besondere Verantwortung zu. Dabei hat ein Investment in Frauen viele Facetten. Was hat „Gender Lens Investing“ damit zu tun? Artikel lesen

Ricoh-CEO Yoshinori Yamashita: Wenn er die Suche nach tickenden Zeitbomben ernsthaft betreibt, müsste er bald auch in der deutschen Firmenzentrale die Konsequenzen ziehen.

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Ausgabe: 14 / 2017
Ricoh

Magnete an den Füßen

Das einstige Vorzeige-Unternehmen der MFP- und Drucker-Branche bewegt sich national und international in einem hochexplosiven Minenfeld. In Deutschland will sich das Management mit der Streichung von. . . Artikel lesen

kobaltblau-Geschäftsführer Hans-Werner Feick: „Wer die Potenziale digitaler Veränderung voll ausschöpfen will, braucht Weitblick und Spezialisten.“

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Ausgabe: 14 / 2017
Digitalisierung

Business-Chancen contra Niedriglöhne

Business-Chancen contra NiedriglöhneDie Digitalisierung soll nicht nur Unternehmen auf zahlreichen Ebenen Verbesserungen bringen, sondern auch Arbeitnehmern und der Gesellschaft im Allgemeinen. Doch viele Entscheider sehen das bislang anders. Sie befürchten unter anderem, dass sich die Einkommensschere durch die fortschreitende Digitalisierung noch weiter öffnen wird. Artikel lesen

Matrix42-CEO Oliver Bendig: „Die Modernisierung der Arbeitsplätze ist zwar mittlerweile in vollem Gang, aber bei weitem noch nicht abgeschlossen.“

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Ausgabe: 14 / 2017
Digital Workspace

Trends 2018

Die Modernisierung der IT-Arbeitsplätze steht 2018 weiterhin ganz oben auf der Agenda der europäischen Unternehmen. Neue Technologien werden genutzt, um den Mitarbeitern bessere Arbeitsumgebungen zur Verfügung zu stellen und damit die Arbeitseffizienz und -produktivität zu erhöhen. Dazu kommen die. . . Artikel lesen

BWA-Chef Harald Müller: „Es wird höchste Zeit, dass Personalabteilungen kluge Antworten auf die Fragen finden, die sich stellen, wenn das Gros der Arbeitnehmer nicht mehr im Büro greifbar sein wird.“

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Ausgabe: 14 / 2017
Virtuelle Firma

Büroraum wird obsolet

Die aktuelle Studie ‚New Work‘ der BWA Akademie prognostiziert, dass Firmen ohne eigene Büroräume binnen einer Dekade zur Realität werden. Jedoch stellt der Trend zur Flexibilisierung von Ort und Zeit Unternehmen vor neue Herausforderungen. Denn virtuelle Teams sind hinsichtlich ihrer Gruppendynamik anders als die Arbeitnehmerschaft in einem Büro. Artikel lesen
Ausgabe: 13 / 2017
Deutscher Arbeitsmarkt

Bei Fachkräften komplett leergefegt

Vom anhaltenden Beschäftigungsboom in Deutschland profitieren fast alle Berufsgruppen; vom Akademiker bis zum Facharbeiter. Die Erwerbslosenquote liegt in diesem Bereich nahe null. Gleichwohl: Der Mangel an IT-Fachkräften spitzt sich weiter zu. In Deutschland gibt es derzeit 55.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um 8 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Das bedeutet: Der Engpass an qualifiziertem Personal limitiert die Wachstumschancen und führt darüber hinaus in etlichen Fällen zu Umsatzverlusten. Artikel lesen

BWA-Chef Harald Müller: „Um junge Talente anzuziehen und High Performer zu halten, ist eine zunehmende Flexibilisierung unerlässlich.“

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Ausgabe: 13 / 2017
BWA-Arbeitsreport

Flexible Arbeitszeiten gefragt

Die Flexibilität am Arbeitsplatz ist für die Mehrzahl der Beschäftigten heutzutage wichtiger als die langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Dies stellt eine Kernaussage des aktuellen Arbeitsmarktreports ‚New Work‘ der BWA Akademie dar. Dem Bericht liegt eine Umfrage unter 100 Personalexperten aus der deutschen Wirtschaft zugrunde. Artikel lesen

Oblong-CEO John Underkoffler: „Unternehmen müssen die Lücke zwischen kompetenten Mitarbeitern und den technischen Notwendigkeiten schließen, die sie für den Erfolg benötigen.“

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Ausgabe: 13 / 2017
Arbeit der Zukunft

Immersive Collaboration-Tools gefragt

Oblong Industries, Anbieter gestengesteuerter Technologien, präsentiert die Ergebnisse von Befragungen zweier unabhängiger Expertengruppen der AV- und der IT-Branche. Die Studien zeigen, dass der Bedarf an modernen Collaboration-Systemen beständig wächst. In Zukunft wird die Zusammenarbeit durch neue Formen der Visualisierung und der Interaktion mit Daten durch immersives Erleben effizienter – geleichzeitig werden Arbeitsprozesse beschleunigt. Artikel lesen
Ausgabe: 13 / 2017
Virtueller Arbeitsmarkt

Dritter Quartalsbericht 2017

Die Big-Data-Arbeitsplattform Jobfeed der Softwarefirma Textkernel veröffentlichte eine Analyse von Online-Stellenangeboten. Die Ergebnisse liefern detaillierte Auskünfte über die Anzahl der offenen Stellen in der Bundesrepublik sowie ihre Verteilung nach Bundesländern. Weiterhin werden die gefragtesten Branchen und Berufsgruppen gelistet. Artikel lesen

Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half: „Tatsächlich können IT-Experten ein spürbares Gehaltsplus für nächstes Jahr erwarten.“

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Ausgabe: 13 / 2017
IT-Berufe 2018

Gehälter steigen überdurchschnittlich

Über 90 Prozent der Führungskräfte wollen ihren Mitarbeitern in den nächsten Monaten mehr Gehalt zahlen. Während vor allem unter Berücksichtigung der zu erwartenden Inflation das Gros der Angestellten nur eine geringe Steigerung erwarten kann, dürfen sich Fachkräfte im IT-Umfeld über ein deutlich höheres Gehaltsplus freuen. Das prognostiziert der auf Fach- und Führungskräfte spezialisierte Personaldienstleister Robert Half in seiner gerade veröffentlichten Gehaltsübersicht. Artikel lesen

Dr. Ole Mensching, Gründer und Geschäftsführer von CareerTeam: „Oft gehen Anforderungsprofile noch auf beliebige Wunschlisten zurück, die von der Fachabteilung zwischen Tür und Angel erstellt wurden.“

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Ausgabe: 12 / 2017
Personalbeschaffung

Stellenprofil contra Arbeitsalltag

Mit Voranschreiten der Digitalisierung gestaltet sich in vielen Unternehmen auch die Personalbeschaffung schwieriger: Komplexere Aufgabenbereiche und mangelnde Erfahrung im Bereich ,Digital‘ lassen die Jobbeschreibungen oft schwammiger werden. Gesucht werden Allrounder, deren Betätigungsfeld sich erst im Arbeitsalltag genauer definiert. Das Management der Headhunting-Agentur CareerTeam informiert, vor welchen Herausforderungen Personaler nun stehen und ob die klassische Stellenanzeige in Zeiten von Active Sourcing zukünftig relevant bleiben wird. Artikel lesen

Suite&Co-Gründerin Lisa Mellinghoff: „Wir haben eine Strategie entwickelt, die Services rund um den Wohnortwechsel und die individuelle Gestaltung des privaten Lebensraumes zu einem attraktiven Unternehmens-Bonus verbindet.“

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Ausgabe: 12 / 2017
Kampf um Führungskräfte

Neuer Ansatz

Weil ein schönes Zuhause für die Mehrheit der Deutschen von hoher Bedeutung ist, bietet ein Start-up aus München ab sofort einen völlig neuen Ansatz, um Topkräfte zu gewinnen. Suite&Co unterstützt Unternehmen beim Recruiting, indem es erstmalig die Themen Arbeit und Leben neuartig interpretiert und vereint. Artikel lesen

Tim Mois, CEO und Gründer der sipgate: „Mit der Studie haben wir einen Wegweiser bekommen, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht und welche technischen und kulturellen Lösungen für einen Arbeitsplatz der Zukunft unabdingbar sind.“

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Ausgabe: 12 / 2017
New Work

Nachholbedarf bei Umsetzung

In Partnerschaft mit dem Umfrageinstitut IDG Research Services hat das Düsseldorfer Telekommunikations-Unternehmen sipgate gemeinsam mit weiteren Unternehmen aus der Digitalbranche die Studie ‚Arbeitsplatz der Zukunft‘ entwickelt. Über 1.500 Unternehmen und Mitarbeiter wurden zu ihren Vorstellungen über den künftigen Arbeitsplatz befragt und dazu, wo sie Herausforderungen sehen und wie Lösungsansätze aussehen können. Artikel lesen
Ausgabe: 12 / 2017
Arbeitsmarkt-Studie 2017

Selbstbewusste Arbeitnehmer

Wie und wo wir arbeiten, wird in Zukunft stark von digitalen Technologien beeinflusst sein. Arbeitnehmer in Deutschland sehen sich selbst beim anstehenden Wandel und bei den dafür notwendigen Fähigkeiten jedoch mehrheitlich gut gerüstet. Skeptischer sind sie, was den entsprechenden Reifegrad ihrer Arbeitgeber betrifft. Artikel lesen

Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer bei StepStone: „In Bundesländern wie Hessen oder Baden-Württemberg werden rund viermal so viele Fachkräfte gesucht wie in Sachsen-Anhalt.“

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Ausgabe: 12 / 2017
Fachkräfte-Markt

Gehaltsvergleich

Fachkräfte aus den neuen Bundesländern verdienen immer noch deutlich weniger als ihre Kollegen im Westen. Während das Bruttodurchschnitts-Gehalt einer Fachkraft in Westdeutschland bei 57.150 Euro liegt, verdient ihr Pendant in Ostdeutschland im Schnitt jährlich 42.385 Euro. Das hat die Online-Jobplattform StepStone bei einer neuen Analyse des Gehaltsreports herausgefunden, für den rund 60.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden. Artikel lesen

Jan Müller, Managing Director EMEA Solutions bei Futurestep bei Korn Ferry: „Es wird schwieriger, die Nachfolge-Pipeline zu füllen, da immer weniger Kandidaten nachkommen.“

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Ausgabe: 11 / 2017
Recruiting / Unternehmen

Aus Fach- wird Führungskräftemangel

In einer weltweiten Befragung von mehr als 1.100 Führungskräften im Personalwesen haben 30 Prozent angegeben, dass der größte Engpass an Talenten bei potenziellen Führungskräften bestehe. Nur 21 Prozent sind der Ansicht, dass dies bei Fachkräften mit spezifischer beruflicher Ausbildung der Fall sei. Der gleiche Anteil sieht ­einen zunehmenden Wettbewerb unterschiedlicher Branchen um die gleichen Talente als Top-Herausforderung für Personalabteilungen an. Artikel lesen
Ausgabe: 11 / 2017
IT-Freelancer

Unverzichtbar für Digitalisierungs-Projekte

Die Digitalisierung der Wirtschaft sorgt für steigende Projektbudgets. Große Unternehmen setzen dabei stark auf IT-Freelancer, um fehlende Kompetenzen in den Teams zu ergänzen. Die führenden Anbieter von Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung von IT-Freelancern steigerten ihr Umsatzwachstum im Jahr 2016 auf über 15 Prozent. Insgesamt erzielten die größten zehn Agenturen einen Umsatz von mehr als zwei Milliarden Euro in Deutschland. Damit konnten sie ihren Marktanteil am Honorarvolumen der IT-Freelancer in Deutschland auf 20,2 Prozent steigern. Artikel lesen

Bitkom-Präsident Achim Berg: „Es gibt leider immer noch zu wenige Frauen, die sich für ein technisches oder für ein Informatik-Studium entscheiden.“

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Ausgabe: 11 / 2017
Start-up-Unternehmen

Bewerberinnen gesucht

In deutschen Start-ups sind Frauen in der Minderheit. Nur in rund jedem vierten Start-up gehören Frauen zum Gründungsteam. Auch unter den Beschäftigten kommt auf drei Männer gerade einmal eine Frau. Der Frauenanteil beträgt im Durchschnitt 27 Prozent. Nur in jedem sechsten Start-up ist mindestens die Hälfte der Beschäftigten weiblich. Gleichzeitig sagen drei von vier Gründern, dass sie sich mehr Bewerbungen von Frauen wünsche Artikel lesen

StepStone-Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers: „Fehlende fachliche Fähigkeiten können im Job erworben werden. Fehlt hingegen die Identifikation mit der Unternehmenskultur, lässt sich das nur schwer korrigieren.“

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Ausgabe: 11 / 2017
Berufseinsteiger

Der Faktor Persönlichkeit

Der Großteil der deutschen Unternehmen achtet bei Berufseinsteigern nicht vorrangig auf deren fachliche Qualifikation. So gehören für 68 Prozent der Arbeitgeber in erster Linie die persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten zu den wichtigen Auswahlfaktoren. Soziale Kompetenzen und eine bestmögliche Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur sind für Personaler ebenso von Bedeutung. Artikel lesen

Jason Goode, Regional Director EMEA bei Ping Identity: „Forscher entwickeln immer ausgefeiltere Methoden, die es Nutzern erlauben, sich mit individuellen Körpermerkmalen zu authentifizieren.“

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Ausgabe: 11 / 2017
Biometrische Authentifizierung

Abgesang der Passwörter

Der Yahoo-Hack mit dem Diebstahl von einer Milliarde Nutzerdaten verdeutlichte erneut, dass das Passwort als Authentifizierungs-Methode nicht mehr sicher genug ist. Der Dienstleister Ping Identity gibt fünf Tipps, die Unternehmen beachten müssen, um erfolgreiche Customer Identity und Access-Management-Lösungen (IAM) bereitzustellen. Artikel lesen
Ausgabe: 10 / 2017
Virtueller Arbeitsmarkt

Zweiter Quartalsbericht 2017

Die Big Data-Arbeitsplattform Jobfeed der Softwarefirma Textkernel veröffentlichte eine Analyse von Online-Stellenangeboten. Die Ergebnisse liefern detaillierte Auskünfte über die Anzahl der offenen Stellen in der Bundesrepublik sowie ihre Verteilung nach Bundesländern. Weiterhin werden die gefragtesten Branchen und Berufsgruppen gelistet. Artikel lesen

Dr. Carlo Mackrodt, Partner bei Rochus Mummert: „Die Unternehmen benötigen für ihre digitale Transformation viel mehr Manager mit ganz unterschiedlichen Stärken.“

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Ausgabe: 10 / 2017
Digital Leadership

„Klassische Tugenden gefragt“

Vorstände und Geschäftsführer sind sich darin einig, dass Werteorientierte Führung und Mitarbeiterentwicklung auch in Zeiten der Digitalisierung die wichtigsten Kompetenzen eines Top Managers sind. Dennoch gibt es kein schablonenartiges ‚Digital-Profil‘ für Führungskräfte. Die digitale Reise eines Unternehmens erfordert Manager mit unterschiedlichen Stärken, um diese Transformation entweder vorzudenken oder im konkreten Unternehmensalltag umzusetzen. Artikel lesen

Timm Lutter, Bitkom-Experte für Consumer Electronics & Digital Media: „Zukünftig werden wir Teile unserer Technik freihändig per Sprachbefehl steuern.“

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Ausgabe: 10 / 2017
Sprachgesteuerte Anwendungen

Auf dem Vormarsch

Aufgrund von intelligenter Lautsprecher wie Amazon Echo und Google Home lassen sich Haushaltsgeräte wie Lampe, Musikanlage, Fernseher oder Heizung per Sprachbefehl steuern, wenn sie mit dem WLAN verbunden sind. Ein Viertel der Bundesbürger ab 14 Jahren würde Sprachassistenten zu diesem Zweck nutzen. Das hat eine Befragung im Auftrag des Digitalverbandes Bitkom ergeben. Artikel lesen
Ausgabe: 10 / 2017
Total Workforce Management (TWM) 4.0

Strategie für HR-Digitalisierung

Für den Personal-Bereich hat sich der Fachkräftemangel zu einer negativen Konstante entwickelt. Gleichzeitig wächst mit der steigenden Zahl der externen Mitarbeiter in Projekten und Services der Teil der Workforce, der für die meisten HR-Verantwortlichen außerhalb ihres Einflussbereichs arbeitet. Welche Vorteile sich durch das Management-Modell TWM für die strategische Personalplanung und Steuerung des Dienstleister-Ökosystems erzielen lassen, analysierte die aktuelle Lünendonk-Trendstudie. Artikel lesen

Holger Vier, Vorstand des BISG: „ Wir haben den Anspruch, alle Bereiche der IT abzudecken. Dazu gehört selbstverständlich auch die Nachfolgeregelung in der Geschäftsführung.“

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Ausgabe: 10 / 2017
BISG

Neuer Fachbereich

Der Bundesfachverband der IT-Sachverständigen und -Gutachter e.V. (BISG) erweitert sein Leistungsspektrum. Fortan führt der BISG auch neutrale Bewertungen von IT-Unternehmen durch. Der Zusammenschluss reagiert damit auf ein Problem, dem sich eine wachsende Anzahl von IT-Unternehmen stellen müssen: die Nachfolgeregelung der Geschäftsführung. Artikel lesen

Messe Zukunft Personal in Köln: Mehr als 700 Aussteller und zahlreiche Kooperationspartner werden die aktuellen Trends der HR-Branche präsentieren.

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Ausgabe: 9 / 2017
Zukunft Personal 2017

Wandel der Arbeitswelt

Die diesjährige Messe Zukunft Personal bietet Besuchern vom 19. bis 21. September in Köln ein Programm, das mit internationalen Keynotes und Trendforen die ‚work:olution‘ auf mehr als 15 Bühnen reflektiert, diskutiert und vorantreibt. Bereits während der Eröffnungsfeier werden innovative Produkte und Dienstleistungen für die Arbeitswelt von morgen ausgezeichnet. Artikel lesen

Showrooms auf der NeoCon 2017: Mehr als 500 Aussteller präsentierten auf rund 90.000 Quadratmetern Produkte für Millennials, die Generation Z und die Gig-Wirtschaft.

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Ausgabe: 9 / 2017
NeoCon Messe 2017

Arbeitsplatz der Zukunft

Die alljährlich stattfindende Fachmesse in Chicago ist die größte Design-Veranstaltung mit Konferenzangebot für gewerbliche und öffentliche Inneneinrichtungen in Nordamerika. In diesem Jahr dominierten vier zentrale Trends die Arbeitswelt von morgen: Biophiles Design, private Rückzugs-Möglichkeiten, adaptive Möbel sowie die Integration neuer Technologien in Büromöbel Artikel lesen
Ausgabe: 9 / 2017
Global Talent Trends Study 2017

Interne Kontroversen

Wenn es darum geht, die Arbeitssituation zu verbessern, klaffen die Vorstellungen von Mitarbeitern und HR-Leitern auseinander. Zudem wird das fehlende Vertrauen der Mitarbeiter in die Karriereplanung von HR-Leitern offenbar nicht erkannt. So sind der aktuellen Mercer-Studie zufolge 71 Prozent der befragten HR-Manager mit ihrem Talent Management-Prozess zufrieden. Artikel lesen

BWA-Chef Harald Müller: „Unternehmen mit traditionellen Führungsstrukturen haben wenig Chancen, von der Generation Y als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.“

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Ausgabe: 9 / 2017
Arbeitsmarkt-Report

‚Ypsiloner‘ verändern Arbeitswelt

Home Office, Teilzeit, Betriebsrente und Weiterbildung sind die größten Wünsche der Arbeitnehmer in Deutschland. Dieses Ergebnis des aktuellen Reports ‚New Work‘ der BWA-Akademie zeigt, dass Unternehmen sich zügig auf die Vertreter der Generation Y umstellen müssen. Sie legen mehr Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, als auf eine Maximierung ihres Gehalts. Artikel lesen

Bitkom-Geschäftsleiter Niklas Veltkamp: „Start-ups sind nicht nur Innovationstreiber in Deutschland, sie schaffen eine bedeutende Anzahl an zukunftsorientierten Arbeitsplätzen.“

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Ausgabe: 9 / 2017
Start-ups

Bedeutende Arbeitgeber

Das Klischee von Start-ups als Ein-Mann-Shows hat mit der Realität nur noch wenig zu tun. Im Schnitt beschäftigt jedes der jungen Unternehmen in Deutschland aktuell 18 Mitarbeiter. Vor einem Jahr waren es erst 15 und 2015 sogar nur 13 Mitarbeiter. Das ist das Ergebnis einer Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter mehr als 250 Start-up-Gründern. Artikel lesen

Werner Thalmeier, Director Systems Engineering EMEA bei Proofpoint: „Seit 2015 sehen wir eine immer schneller werdende Verlagerung der Angriffe, die menschliche Interaktion erfordern.“

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Ausgabe: 9 / 2017
Cyberangriffe

Der Faktor Mensch

Cyberkriminelle fokussieren sich immer stärker auf menschliches Fehlverhalten anstatt auf technische Fehler, um an Geld, persönliche Daten oder geistiges Eigentum zu gelangen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung des Cyber-Security-Unternehmens Proofpoint. Artikel lesen
Ausgabe: 8 / 2017
Konica Minolta

Unbeständige Prognosen und Pläne

Konica Minolta hat die selbst aufgelegte Messlatte im letzten Geschäftsjahr gerissen. Mit dem neuen Dreijahresplan sucht das Management nach Wachstumsquellen vor allem in ... Artikel lesen

Barbara Wittmann, Direktorin für Rekrutierungslösungen bei LinkedIn DACH: „Mit unserer ‚Top Companies‘-Liste zeigen wir unseren Mitgliedern die Arbeitgeber, die bei Berufstätigen und Jobsuchenden den größten Eindruck hinterlassen haben.“

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Ausgabe: 8 / 2017
Top Arbeitgeber 2017

Tech-Unternehmen dominieren

Das Karrierenetzwerk LinkedIn hat eine Liste der deutschen ‚Top Companies‘ veröffentlicht. Anhand der Daten von mehr als 500 Millionen Mitgliedern weltweit wurde analysiert, welche ... Artikel lesen

Joachim Schreiner, Senior Vice President Central Europe bei Salesforce: „Es ist höchste Zeit, dass die Marktführer das Potenzial von KI erkennen und einsetzen.“

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Ausgabe: 8 / 2017
Künstliche Intelligenz

„Größte Chance für die Wirtschaft“

Künstliche Intelligenz (KI) ermöglicht eine stärkere Kundenorientierung und steigert die Wettbewerbsfähigkeit. Dieses Potenzial haben deutsche Unternehmen laut einer Studie von Salesforce Research erkannt. Beim KI-Einsatz übertrumpfen sie sogar ... Artikel lesen

92 Prozent der Contact Center haben keine optimierte Digitalstrategie

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Ausgabe: 8 / 2017
Digitalstrategie

Customer Experience

Um mit Unternehmen in Kontakt zu treten, wählen Kunden heute mehrheitlich den digitalen Weg. Dennoch gelingt es gerade den etablierten Contact Centern nicht, den sich verändernden Ansprüchen der Kunden gerecht zu werden. Laut dem Global Customer Experience Benchmarking Report von Dimension Data sehen ... Artikel lesen

Dr. Thomas Kremer, Vorstandsvorsitzender von Deutschland sicher im Netz e.V. in Berlin: „Digitale Kompetenz ist Schlüsselkompetenz im 21. Jahrhundert.“

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Ausgabe: 8 / 2017
IT-Sicherheit

Hoher Aufklärungsbedarf

Das Sicherheitswissen der Verbraucher ist laut DsiN-Sicherheitsindex 2017 zum dritten Mal in Folge gestiegen. Gleichzeitig stellt die Studie eine höhere Bedrohungslage fest. So liegt der Index in diesem Jahr bei 61,1 Punkten. Im vergangenen Jahr lag der Wert noch ... Artikel lesen

Marcus Schneider, Senior Client Partner bei Korn Ferry: „Menschen werden aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen eingestellt und aufgrund von mangelndem persönlichem Fit zur Unternehmenskultur wieder entlassen.“

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Ausgabe: 07 / 2017
CFO-Karriere

Erfolgskriterien im Wandel

Wirtschaftlicher Misserfolg hat als Karrierekiller ausgedient. In einer weltweiten Befragung von 321 Konzern-Finanzchefs durch die Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry haben nur acht Prozent geantwortet, dass ein Verfehlen der geschäftlichen Ziele der wichtigste Grund für Abberufung sei. Dagegen haben 41 Prozent der Befragten angegeben, ... Artikel lesen

Hans-Günter Börgmann, Geschäftsführer bei Iron Mountain Deutschland: „Viele Unternehmen versäumen es, in puncto Informationsmanagement vorzusorgen.“

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Ausgabe: 07 / 2017
Digitale Transformation

Große Erwartungen, kleine Schritte

Deutschlands Wirtschaft hat große Erwartungen an die Vorteile der Digitalisierung, jedoch sind viele Unternehmen hinsichtlich einer strategischen Implementierung geeigneter Prozesse zurückhaltend. Die Berge an digitalisierten Dokumenten wachsen, aber es fehlt bisweilen am Know-how, um wertvolle Unternehmensinformationen auf optimale Weise zu verwalten. Das belegt die neue Studie des Archiv- und Informationsmanagement-Dienstleisters Iron Mountain in Zusammenarbeit mit Arlington Research... Artikel lesen

Rein de Jong, Director EMEA Central Regional Sales bei Brocade: „Der strategische Einfluss, den die IT auf Unternehmen hat, nähert sich seinem Höhepunkt.“

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Ausgabe: 07 / 2017
IT-Branche

Deutschland führt ‚Skills Study‘ an

Eine weltweite Studie des Herstellers von Netzwerkkomponenten Brocade zeigt auf, wie führende IT-Entscheider sich selbst und ihr Team einschätzen, um Rückschlüsse auf aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen zu ziehen. Von den sechs untersuchten Märkten ist Deutschland am besten auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet. Auf Platz zwei folgen die USA, während Großbritannien auf dem letzten Platz den anderen Märkten hinterherhinkt... Artikel lesen

Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half Deutschland: „Unter IT-Fachkräften gibt es im Moment auch unter zufriedenen Arbeitnehmern eine außergewöhnlich hohe Wechselbereitschaft.“

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Ausgabe: 07 / 2017
Personalarbeit in der IT

Flexibilität ist entscheidend

Deutschlands Traumjobs sind aktuell am ehesten im IT-Umfeld zu finden. Mehr als drei Viertel aller in einer Studie befragten IT-Profis geben an, glücklich im Job zu sein. Damit sind sie deutlich zufriedener als Arbeitnehmer anderer Berufsgruppen. IT-Spezialisten finden ihre Vergütung und die Wertschätzung für ihre Leistung öfter angemessen und beurteilen ihre Work-Life-Balance positiver. Dennoch kann sich etwa jeder Vierte von ihnen vorstellen, seinen Job bald zu wechseln – insbesondere dann, wenn zusätzliche Benefits angeboten werden oder die Vergütung flexibel gestaltet wird... Artikel lesen

Schlechte Stimmung in deutschen Büros: Mangelnder Zusammenhalt unter Kollegen, unzeit­gemäße Arbeitsmethoden und Ärger mit veralteter Technik sind bei Angestellten die Hauptursachen für Frust.

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Ausgabe: 07 / 2017
Deutsche Unternehmen

Motivationskiller Technik

Unternehmen wünschen sich engagierte Mitarbeiter, die sich täglich voller Tatendrang in ihre Aufgaben stürzen. In der Realität empfinden gerade einmal 19 Prozent der Angestellten ihren Arbeitsplatz als motivierend. Das zeigt eine aktuelle Studie von Sharp Business Systems, dem Experten für Büroausstattung, in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Censuswide. Mangelnder Teamgeist, veraltete Arbeitsmethoden und streikende Technik sind demnach die häufigsten Frustquellen in deutschen Büros. Artikel lesen

Barbara Wittmann, Direktorin für Rekrutierungslösungen bei LinkedIn DACH: „Durch die digitale Transformation verändern sich Berufsbilder und es entstehen ganz neue Anforderungen.“

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Ausgabe: 06 / 2017
Berufe der Zukunft

IT-Spezialisten an der Spitze

Der Arbeitsmarkt ist heute wesentlich dynamischer als noch vor einigen Jahren. Universitätsabsolventen und Berufstätige müssen sich genau überlegen, welche Stelle sie ergreifen wollen und wie ihre Karriereplanung aussieht, da Jobwechsel wesentlich häufiger vorkommen. Das berufliche Netzwerk LinkedIn hat ein Ranking aufgestellt, das die zukunftsträchtigsten Jobs in Deutschland definiert... Artikel lesen

Jens Brauer, Area Sales Vice President Central Europe bei Polycom: „In Zukunft findet die überwiegende Zahl der Meetings virtuell statt.“

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Ausgabe: 06 / 2017
Flexible Arbeitsmodelle

„Präsenzkultur hat ausgedient“

Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen, wenn sich Unternehmen von klassischen Arbeitsmodellen verabschieden. Das zeigt die aktuelle Studie im Auftrag von Polycom, einem Anbieter von Voice-, Video- und Content-Collaboration-Lösungen. Für die Erhebung wurden rund 25.000 Teilnehmer in zwölf Ländern befragt, darunter über 2.000 in Deutschland... Artikel lesen
Ausgabe: 06 / 2017
Ineffiziente Kommunikation

Enormer Produktivitätsverlust

Unternehmen verlieren jedes Jahr über 10.000 Euro pro Arbeitnehmer durch ineffiziente Kommunikation. Firmen mit 500 Mitarbeitern kommen rund fünf Millionen Euro pro Jahr abhanden. Gleichzeitig ist die E-Mail als bevorzugter Verbindungsweg der Deutschen für 53 Prozent ein Produktivitätskiller. Das ist das Ergebnis einer weltweiten Untersuchung im Auftrag von Mitel... Artikel lesen

Jan Müller, Managing Director EMEA Solutions bei Korn Ferry Futurestep: Europa drohen im globalen ‚War for Talents’ mittelfristig deutliche Wettbewerbsnachteile.

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Ausgabe: 06 / 2017
Digitalisierung von HR

Europa hinkt hinterher

Das Handy als Bewerbungs- und Rekrutierungskanal von Fach- und Führungskräften nutzen in Europa gerade einmal ein Fünftel der Unternehmen. Sie liegen damit im weltweiten Vergleich deutlich hinter Nordamerika, Südamerika und Asien. Auch in anderen Bereichen hat die Digitalisierung in den europäischen Personalabteilungen bisher nur partiell Einzug gehalten. Das ist das Ergebnis einer globalen Befragung von 1.100 Unternehmen durch Korn Ferry Futurestep... Artikel lesen
Ausgabe: 06 / 2017
Virtueller Arbeitsmarkt

Erster Quartalsbericht 2017

Die Big Data-Arbeitsplattform Jobfeed der Softwarefirma Textkernel veröffentlichte eine Analyse von Online-Stellenangeboten. Die Ergebnisse liefern detaillierte Auskünfte über die Anzahl der offenen Stellen in der Bundesrepublik sowie ihre Verteilung nach Bundesländern. Weiterhin werden die gefragtesten Branchen und Berufsgruppen gelistet... Artikel lesen

Harald Reents, Bürgermeister der Gemeinde Hallbergmoos: „Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber bei den Büroflächen punkten.“

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Ausgabe: 06 / 2017
Fachkräftemarkt

Bürokonzepte als Rekrutierung

Qualifizierte Mitarbeiter werden bei der Jobsuche immer anspruchsvoller. Da in vielen Branchen bereits Fachkräftemangel herrscht, achten Unternehmen bei der Büroanmietung verstärkt auf Qualität und Besonderheiten der Flächen. Die Podiumsdiskussion ‚Business Class – Mit attraktiven Bürokonzepten Mieter und Fachkräfte überzeugen‘ auf der Münchner Immobilienmesse EXPO Real befasste sich ausführlich mit den aktuellen Trends und Anforderungen auf dem Markt für Gewerbeimmobilien... Artikel lesen

CareerTeam-Geschäftsführer Ole Mensching: „Die Integration von künstlicher Intelligenz ist nicht die Zukunft des Arbeitsplatzes. Entwicklungsprojekte sind längst die Gegenwart und aktiv im Gange.“

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Ausgabe: 05 / 2017
Digitalisierung der HR-Branche

Robot Recruiting

Bereits 1,8 Millionen Menschen benutzen zu Hause Amazons Hel­ferlein ‚Alexa‘ und womöglich wird der intelligente Assistent zukünftig auch im beruflichen Alltag behilflich sein. Denn die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhörlich voran, sodass sie sogar in Bereichen Einzug erhält, in denen der Faktor Mensch mit seiner Intuition und seinem persönlichen Eindruck von entscheidender Bedeutung ist. In der HR-Branche werden inzwischen immer häufiger Bewerbungsroboter eingesetzt, die mithilfe einer datenbasierten Analysesoftware für eine Vorsortierung sorgen, um dem Personaler das Durchsehen der Vielzahl an Bewerbungen zu erleichtern... Artikel lesen

Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half: „Einen wichtigen Grundstein für zufriedene Mitarbeiter legen Arbeitgeber bereits im Rekrutierungsprozess.“

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Ausgabe: 05 / 2017
Job-Zufriedenheit

Faktoren für Glück am Arbeitsplatz

In der aktuellen Studie ‚Die Zeit ist reif. Glücklich arbeiten‘ untersuchte der Personaldienstleister Robert Half den stärksten Einfluss auf die berufliche Zufriedenheit von Mitarbeitern. Dabei stellten sich drei entscheidende Faktoren heraus: Das Gefühl persönlicher Freiheit im Job, Stolz auf das Unternehmen sowie ein respektvoller und fairer Umgang mit dem Team... Artikel lesen
Ausgabe: 05 / 2017
Zeitarbeit

Jobzufriedenheit höher als erwartet

Hartnäckig halten sich Vorurteile, Zeitarbeitnehmer hätten in ihren Einsatzunternehmen weniger Rechte, geringeren Lohn und würden von ihren Kollegen vor Ort „geschnitten“. Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2016 mit über 2.000 Befragten belegt jedoch, dass sich Zeitarbeitnehmer an ihrem Einsatzort überwiegend gut integriert und wohlfühlen... Artikel lesen

Heiko Müller, IT-Berater bei Hec: „In der Praxis stellen wir fest, dass Digitalisierung meist als rein technisches Thema wahrgenommen wird.“

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Ausgabe: 05 / 2017
Digitales Arbeiten

Ganzheitliches Beratungsangebot

Die Begriffe Digitalisierung, Industrie 4.0 oder das Internet der Dinge (IoT) stehen regelmäßig auf der Agenda namhafter Branchentreffen. Konkrete Beratung zu allen Facetten der Digitalisierung findet sich dennoch selten. Den Auswirkungen auf Organisationen und Menschen wird oft wenig Beachtung geschenkt, was weitreichende Konsequenzen nach sich zieht... Artikel lesen

Assmann gewinnt Arbeitgeber-Preis: Andreas Fipp, Leiter Industrial Engineering, Alexander Neudorf, Personalleiter, Josef Allewelt, Betriebsratsvorsitzender, Wolfgang Clement, ehem. Bundeswirtschaftsminister (v.l.).

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Ausgabe: 04 / 2017
Assmann

Top Arbeitgeber 2017

Der niedersächsische Büromöbel-Hersteller wurde vom ehemaligen Wirtschaftsminister Wolfgang Clement in Berlin mit dem Top Job-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren... Artikel lesen

Dirk Röhrborn, Bitkom-Präsidiumsmitglied: „Die Mittelständler stehen für 33 Prozent des Umsatzes und 54 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Digitalwirtschaft.“

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Ausgabe: 04 / 2017
IT-Markt

Mittelstand auf Wachstumskurs

Der IT-Mittelstand bleibt Wachstumstreiber der digitalen Wirtschaft. Innerhalb eines Jahres konnten die mittelständischen IT-Unternehmen ihren Umsatz in Deutschland um acht Prozent auf 62 Milliarden Euro steigern. Damit fällt die Bilanz deutlich positiver aus als bei den Großunternehmen mit 500 und mehr Beschäftigten, die ein Minus von zwei Prozent verzeichneten.   „Die überdurchschnittlichen Wachstumszahlen im IT-Mittelstand ... Weiterlesen ... Artikel lesen
Ausgabe: 04 / 2017
ITK-Markt

Software bringt neue Arbeitsplätze

Die Digitalisierung sorgt in Deutschland weiter für neue Jobs. 2017 entstehen voraussichtlich 21.000 zusätzliche Posten in der Bitkom-Branche. Das teilt der Digitalverband auf Grundlage aktueller Berechnungen mit. Demnach werden Ende dieses Jahres in der Branche 1.051.000 Menschen beschäftigt sein. Das entspricht einem Plus von zwei Prozent im Vergleich zum Jahresende 2016... Artikel lesen

Hermann Arnold, Verwaltungspräsident von Haufe-umantis: „In Zukunft gilt: Jeder muss führen, jeder muss folgen und jeder muss wissen, wann was angebracht ist.“

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Ausgabe: 04 / 2017
Weiterbildung 4.0

„Wir müssen umdenken“

Die Digitalisierung mischt den Weiterbildungsmarkt kräftig auf. Immer mehr Beschäftigte bilden sich heute selbstverantwortlich, vernetzt mit Gleichgesinnten und direkt am eigenen Arbeitsplatz weiter. Die aktuellen Trends in Weiterbildung und Personalentwicklung umreißt die Fachmesse Personal Nord am 25. und 26. April. Zudem referieren auf der Start-up Stage erstmals Experten für ‚Corporate Learning & Working‘... Artikel lesen

Mandy Rehmann, Director der Employee Survey Research Division DACH bei Korn Ferry:  „Mehr als ein Drittel der deutschen Manager und Arbeitskräfte wollen nicht mehr an Wachstum und Wohlstand glauben.“

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Ausgabe: 03 / 2017
Mitarbeiter-Zuversicht

Deutsche fürchten düstere Zukunft

Gerade einmal zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte deutscher Unternehmen glauben daran, dass ihre Firma in den nächsten zwei bis drei Jahren wirtschaftlich erfolgreich sein wird. Damit gehören deutsche Angestellte zu den Pessimisten in Europa. Nur in Italien, Belgien und Frankreich sowie Österreich glauben noch weniger Mitarbeiter an den Erfolg ihres Unternehmens. Das ist das Ergebnis einer Befragung von mehr als 1,4 Millionen Fach- und Führungskräften in 23 europäischen Staaten durch die Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry Hay Group... Artikel lesen

Oliver Back, Global COO der ROC Group: „Das Lernen hat eine zentrale Funktion für die Arbeit 4.0.“

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Ausgabe: 03 / 2017
Arbeitswelt der Zukunft

Lernen mit sozialen Medien

Das Thema Lernen spielt eine Schlüsselrolle in der Arbeitswelt der Zukunft. Immer mehr deutsche Betriebe leben in dieser Hinsicht bereits den digitalen Fortschritt. Mindestens jeder dritte Arbeitnehmer gibt an, dass es in seiner Firma explizit erwünscht ist, Lerninhalte über soziale Medien zu nutzen. Das zeigt die internationale Studie ‚Arbeitswelt der Zukunft‘ der Unternehmensberatung ROC... Artikel lesen

Ricoh-CEO Niculae Cantuniar: Er ist mit seinem Versuch gescheitert, Ricoh Deutschland ohne einen strukturellen Umbau zurück auf die Erfolgsspur zu setzen.

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Ausgabe: 02 / 2017
Ricoh Deutschland

Die Lage spitzt sich zu

Das Unternehmen steht vor einem massiven Stellenabbau. Ob der personelle Kahlschlag die wirtschaftliche Kehrtwende einleitet, bleibt abzuwarten. CEO Niculae Cantuniar hat die Axt an die kulturellen Wurzeln der Firma und die Jobs von rund 500 Mitarbeitern gelegt, ohne die Verantwortung des Managements auch nur mit einem Wort zu erwähnen. – Ein schwacher Trost für die Betroffenen in der Belegschaft: Angesichts der desolaten Situation dürfte sein baldiger Abgang bevorstehen... Artikel lesen

Sven Hennige, Zentraleuropa-Chef bei Robert Half: „Der Fachkräftemangel im IT-Bereich macht sich auch bei den Gehältern bemerkbar.“

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Ausgabe: 02 / 2017
IT-Fachkräfte-Markt

Gehaltsübersicht 2017

Die Anzahl der Beschäftigten in der IT-Branche wächst seit Jahren stetig. Sie ist laut Bitkom mit etwa einer Million Menschen der zweitgrößte Arbeitgeber in Deutschland. Jedoch haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die starke Nachfrage wirkt sich auch auf die Gehälter im IT-Bereich aus. Für 2017 prognostiziert die neue Gehaltsübersicht des Personaldienstleisters Robert ... Weiterlesen ... Artikel lesen

COP-Geschäftsführer Tim Böger: „Das Zusammenarbeiten von Fachkräften verschiedener Disziplinen ist überall gewinnbringend.“

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Ausgabe: 02 / 2017
Human Resources

Quereinsteiger in der Überzahl

Mehr als die Hälfte der HR-Angestellten mit Hochschulabschluss sind Absolventen themenfremder Studiengänge. Lediglich 48 Prozent kommen aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Das ist das Ergebnis einer Studie der Vergütungsanalytiker von Compensation Partner. Dazu wurden fast 4.500 Datensätze der letzten zwölf Monate von Arbeitnehmern im Personalwesen untersucht.­.. Artikel lesen