Nach einer aktuellen Umfrage des Digitalverbands Bitkom setzen immer noch drei Viertel aller Unternehmen auf die Bewerbungs-Mappe aus Papier. Nur eine Minderheit offeriert hingegen online eine ‚One-Click‘-Bewerbung.
„Zu viele Unternehmen setzen noch auf Bewerbungs-Verfahren wie vor 20 Jahren. Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte beginnt bereits mit einem niedrigschwelligen Bewerbungsprozess“, betont Dr. Bernhard Rohleder, Hauptgeschäftsführer beim Bitkom e.V. in Berlin.
Im Rahmen einer repräsentativen Befragung von 853 Unternehmen fand der Digitalverband heraus, dass praktisch alle Unternehmen auf die Bewerbung per E-Mail setzen (-> Grafik 7). Gleichzeitig ermöglichen 73 Prozent weiterhin die Einreichung einer klassischen Bewerbungs-Mappe aus Papier. Dagegen bieten nur 43 Prozent die Bewerbung via Online-Tool an, wo Interessierte durch den Prozess geführt werden. Gerade einmal 17 Prozent stellen die Option einer ‚One-Click‘-Bewerbung in Business-Netzwerken zur Verfügung. Dabei müssen viele relevante Informationen nicht noch einmal neu eingegeben werden, da sie automatisch aus dem eigenen Profil übertragen werden. Weitere 16 Prozent der konsultierten Unternehmen verwenden Bewerbungs-Apps auf dem Smartphone.
8 von 10 Unternehmen finden Bewerber mit Hilfe von Stellenangeboten. Häufiger genannt werden nur Initiativ-Bewerbungen (95 Prozent). Zwei Drittel übernehmen Praktikanten. Des Weiteren nutzt fast jedes zweite Unternehmen die Ansprache auf Karrieremessen, 32 Prozent suchen über Headhunter und 28 Prozent rekrutieren neue Beschäftigte über Active-Sourcing, also durch die gezielte Suche und Ansprache auf Social-Media oder in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing. Darüber hinaus übernimmt ein Fünftel der Befragten Beschäftigte aus Projekten oder Tätigkeiten als Freelancer. So gut wie keine Rolle spielen demgegenüber Bootcamps oder Crash-Kurse, die digitale Kompetenzen vermitteln. Nur jedes hundertste Unternehmen (1 Prozent) findet dort neue Mitarbeiter.
Das Recruiting in der digitalen Welt ist auch Thema der ‚Work & Culture‘ am 7. März 2024. Die Konferenz zur digitalen Arbeitswelt des Bitkom findet im Zuge der zweitägigen ‚Transform‘ in der ‚Station Berlin‘ statt. Vor Ort werden Aspekte wie Fachkräftesicherung, New Work & New Leadership, Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt, Nachhaltigkeit & Corporate-Digital-Responsibility sowie Gleichstellung und Diversität behandelt.
