Die Unternehmens-Gruppe rechnet für 2023 mit einem weiteren Wachstum der Belegschaft und einer Höchstmarke bei den Neueinstellungen. Jüngst konnte der 4.000. Mitarbeiter in der Belegschaft empfangen werden. Durch den kontinuierlichen Personal-Ausbau will der IT-Dienstleister auch seine ambitionierten Umsatz-Ziele erreichen.
„Wir investieren massiv in den Aufbau und die Weiterbildung von Mitarbeitenden und schaffen mit unserem Neubau auf dem Dortmunder Technologie- und Dienstleistungs-Standort Phoenix West ein topmodernes Arbeitsumfeld für insgesamt 1.800 Beschäftigte. Unser sehr erfolgreicher Personalaufbau zeigt, dass sich die Maßnahmen auszahlen“, erklärt Martin Wibbe, CEO der Materna Information & Communications SE in Dortmund.
Das Unternehmen begrüßte inzwischen den 4.000. Mitarbeiter und steuert beim Wachstum der Belegschaft auf eine neue Höchstmarke zu. Bisher stieg die Zahl der Beschäftigten in 2023 bereits um über 500. Weitere rund 200 werden bis Jahresende erwartet. Schon im Vorjahr gewann Materna insgesamt 500 neue Mitarbeiter.
Für den IT-Dienstleister ist ein schnelles und kontinuierliches Beschäftigten-Wachstum eine wichtige Voraussetzung, um seine ehrgeizigen Umsatz-Pläne zu verwirklichen. Immerhin sieht die Strategie ‚Mission 2025‘ bis 2025 einen Umsatz von 700 Millionen Euro vor. Einhergehend wird eine Zahl von 5.000 Beschäftigten anvisiert. „Mit voraussichtlich 4.200 Mitarbeitenden, die wir bis Jahresende haben werden, liegen wir hier voll auf Kurs“, konstatiert Wibbe.
Der bisher einstellungsstärkste Monat im laufenden Jahr war mit rund 100 Neuzugängen der August. Die Neu-Einstellungen verteilen sich jeweils zu etwa einem Drittel auf den Stammsitz in Dortmund, auf Standorte wie Heidelberg, München und Berlin sowie das Ausland. „Wir können sehr flexibel auf die Wünsche der Mitarbeitenden zum Arbeitsort eingehen“, sagt hierzu der Personalleiter Martin Brochhaus.
Nach eigenen Angaben punktet das Unternehmen bei Bewerbern auch mit einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. „Berufserfahrene entscheiden sich für uns, weil sie bei uns in anspruchsvollen Projekten bei namhaften Kunden arbeiten können. Materna legt großen Wert auf technologisch und qualitativ hochwertige Ergebnisse – genau das ist vielen IT-Profis sehr wichtig“, führt Brochhaus weiter aus. Den Absolventen wiederum erleichtern Trainee-Programme einen Einstieg in die berufliche Praxis. Diese sollen die neuen Kollegen zügig an verantwortliches Arbeiten heranführen. Studierende indes können bei Materna bereits neben dem Studium Einblicke ins Berufsleben der IT-Branche gewinnen.
