Die Personal- und Organisations-Beratung Korn Ferry untersuchte über 6.300 reale Gehälter von IT-Führungskräften und -Talenten aus 303 deutschen Unternehmen. Rund 123.000 Euro beträgt das durchschnittliche Zielgehalt von leitenden IT-Mitarbeitern auf mittleren Hierarchiestufen. Es setzt sich zusammen aus einem Fixgehalt (104.000 Euro) und einer variablen Vergütung.
„Über alle Funktionen hinweg liegen IT- und Digital-Experten auf mittlerer Führungsebene gleichauf mit dem Median von Führungskräften anderer Bereiche im Unternehmen. Uns verwundert das nicht: Deutsche Unternehmen arbeiten grundsätzlich mit einer Gehaltsbandbreite, die sie gerade ab der mittleren Führungsebene häufig unabhängig vom Arbeitsbereich angleichen. Das hat im Allgemeinen damit zu tun, dass hier Führungs- und soziale Kompetenz deutlich höher bewertet wird als Spezialistentum und damit die Positionen vergleichbarer werden.
Bei den Spezialisten-Positionen, also der Junior-Ebene mit rund zwei bis drei Jahren Berufserfahrung, sieht dies jedoch anders aus. Hier sind die Unternehmen bereit, für Kandidaten einen spürbaren Aufschlag zu bezahlen, um das dringend benötigte Know-how zu bekommen“, erläutert Christine Seibel, Vergütungs-Expertin bei der Korn Ferry Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, die Ergebnisse der Gehalts-Studie.
Wer eine übergeordnete Verantwortung im IT-Bereich trägt oder mittlere Führungskraft im Gebiet ‚Cyber Security‘ ist, der erzielt ein Zielgehalt von 128.000 Euro. Experten in der Software-Entwicklung und für digitale Marketing-Kampagnen weisen ein Einkommen in Höhe von 127.000 Euro auf. Leitendes Personal im Bereich Datenanalyse erhält 124.000 Euro und im Projekt-/Programm-Management 122.000 Euro.
Besonders Junior-Positionen werden überdurchschnittlich vergütet: Das Zielgehalt von acht aus elf unterschiedlichen Digital- und IT-Funktionen liegt auf der Spezialisten-Ebene über 80.000 Euro. Besonders gefragt ist der Nachwuchs im Bereich ‚Data & Analytics‘, dem Unternehmen rund 87.500 Euro zugestehen. Gefolgt von dem Projekt- und Programm-Management (85.000 Euro), der Geschäfts- und Prozess-Transformation (83.500 Euro) und der übergeordneten IT (83.000 Euro).
„In unserer jährlichen Untersuchung von neun Unternehmens-Bereichen wie Finanzen, Vertrieb oder Personal gelingt es keinem einzigen, ein Zielgehalt im Median von mehr als 80.000 Euro in den ersten Berufsjahren zu erreichen. Selbst begehrte Sales-Spezialisten oder Ingenieure kommen da nicht dran“, beschreibt Seibel den hohen Stellenwert von IT-Jobs gegenüber anderen Berufssparten, der sich vor allem in den ersten Berufsjahren monetär niederschlägt.
Das niedrigste Zielgehalt wird im Bereich ‚Web Content‘ auf der Spezialisten-Ebene bezahlt (65.000 Euro). UX-Designer, die sich besonders um die Kunden- und Nutzer-Erfahrung sowohl im Verkaufs- als auch im Anwendungs-Prozess von Produkten und Dienstleistungen kümmern, verdienen immerhin 77.000 Euro. Auch Generalisten im digitalen Marketing können mit einem im Vergleich eher niedrigeren Lohn rechnen (76.000 Euro).
