Video-Recruiting/Personalarbeit

„Ins Jahr 2025 katapultiert“

Ausgabe-Nr.: 11/
2020

Ein Konsortium mit Mitgliedern aus dem Anbieter- und Arbeitgeber-Umfeld sowie aus der Wissenschaft definierte Standards und praxisorientierte Qualitäts-Richtlinien für die videogestützte Personalauswahl. Der Hintergrund: In den vergangenen Monaten erfuhr die HR (Human Resources)-Branche einen beschleunigten Digitalisierungs-Schub. Für die Vielfalt an unterschiedlichen Anwendungen existierten noch keine spezifischen, einheitlichen Leitlinien für deren Einsatz. Diese sind für eine faire Beurteilung von Bewerbern allerdings notwendig.

„Die Begleiterscheinungen der Corona-Krise haben unter anderem dazu geführt, dass die Personalarbeit in Deutschland innerhalb von nur gut fünf Monaten hinsichtlich der digitalen Entwicklung ins Jahr 2025 katapultiert wurde. Dieser wuchtige Innovations-Wandel benötigt umso dringender verlässliche Leitplanken. Aktuell herrscht Unklarheit und Wildwuchs. Die DIN Spec soll Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen, keine Schäden durch nicht-fachgerechte Anwendung videogestützter Methoden zu erleiden. Sie erhalten nun endlich die notwendige Orientierung“, erklärt Sara Lindemann, Co-Founder der viasto GmbH in Berlin, ein Anbieter von Video-Recruiting-Lösungen (-> Stellenmarkt Nr. 8/2019), und Leiterin des DIN-Konsortiums.

Die neue DIN Spec (Standard-Dokument) richtet sich an alle Unternehmen, Behörden und Organisationen, die sicherstellen wollen, dass sie in ihrer Personalarbeit nach den neuesten, gesicherten Erkenntnissen aus Wissenschaft und Technik arbeiten. Mit ihr können Personal-Verantwortliche Video-Recruiting-Tools und damit verbundene Prozesse ab sofort zertifizieren lassen.

Die Norm klärt Fragen rund um den Einsatz von Features auf Basis künstlicher Intelligenz (KI) im Video-Recruiting. Das ist für Arbeitgeber vor allem deshalb wichtig, weil die Anwendung von nicht abgesicherter KI ethische und rechtliche Gefahren hervorruft, die sich unter anderem negativ auf die Wahrnehmung einer Arbeitgeber-Marke auswirken können. Zudem nimmt die neue Regelung die Kandidaten in den Fokus und regelt neben wichtigen Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung im Bewerbungs-Prozess auch deren Informations-Anspruch beim Einsatz von KI-Technologie zur Personalauswahl.

„Gerade in Zeiten von hohem Innovationsdruck ist es wichtig, dass alle schnellstmöglich eine gute Orientierung haben, welche videogestützten Interview-Prozesse tatsächlich gute Entscheidungen ermöglichen und welche eher zu Fehlentscheidungen oder gar zu systematischer Diskriminierung von Kandidat/-innen führen. Ab sofort können Unternehmen ihre videogestützten Prozesse und Methoden zertifizieren lassen – das ist ein Meilenstein für die innovative Personalauswahl in Deutschland“, ergänzt Lindemann.

 

viasto-Co-Founder Sara Lindemann: „Die Begleiterscheinungen der Corona-Krise haben unter anderem dazu geführt, dass die Personalarbeit in Deutschland innerhalb von nur gut fünf Monaten hinsichtlich der digitalen Entwicklung ins Jahr 2025 katapultiert wurde.“

Newsletteranmeldung Stellen@Markt
Newsletteranmeldung Stellen@Markt

Werden Sie Empfänger unseres regelmäßigen Newsletters und erhalten die aktuellsten Informationen.

Sie haben sich erfolgreich eingetragen!

Newsletteranmeldung IT-/MFP-/Drucker@Markt
Newsletteranmeldung IT-/MFP-/Drucker@Markt

Werden Sie Empfänger unseres regelmäßigen Newsletters und erhalten die aktuellsten Informationen.

Sie haben sich erfolgreich eingetragen!

Newsletteranmeldung Büromöbel@Markt
Newsletteranmeldung Büromöbel@Markt

Werden Sie Empfänger unseres regelmäßigen Newsletters und erhalten die aktuellsten Informationen.

Sie haben sich erfolgreich eingetragen!