Stellen@Markt - Archiv
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ITK-Branche/Frauenquote: Neue Männer braucht das LandIn der Not frisst der Teufel Fliegen: Die deutsche ITK-Industrie will den Anteil von Frauen in Führungspositionen drastisch erhöhen, um ihre Wachstumschancen nicht zu konterkarieren. Doch um die gesetzten Ziele zu erreichen, müsste die Branche in Windeseile eine Kultur etablieren, in der Männer in neuer Bescheidenheit zurücktreten und ihren Kolleginnen zur Beförderung gratulieren. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Karriereplanung beim Nachwuchs: Hohe Präferenz der Work-Life-BalanceEine aktuelle bundesweite Befragung unter jungen Wirtschaftwissenschaftlern und Ingenieuren unterstreicht die geänderten Vorstellungen bei der beruflichen Entwicklung und der Karriereplanung. Die Höhe des Einkommens ist zwar nach wie vor wichtig. Aber: Arbeitsplatzkriterien wie intellektuelle Herausforderung, Work-Life-Balance und die Relevanz der eigenen Funktion im Unternehmen erreichen einen immer größeren Stellenwert. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Job-Nomaden/Coworking Spaces: Wie Pilze aus dem BodenDie wachsende Anzahl von Job-Nomaden kreiert so genannte Coworking Spaces. Die Entstehung dieser Bürogemeinschaften ist eine Entwicklung, die 2005 in den USA begann. Sie gibt es mittlerweile in allen größeren Städten in Europa. Zurzeit sind allein über 90 Coworking Space-Orte in Deutschland gelisted. Neben dem Community-Aspekt liegt der Vorteil für die Nutzer in den niedrigeren Kosten, die deutlich unter den Fixkosten für einen Arbeitsplatz in einem gewöhnlichen Büro liegen. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Burn-Out-Syndrom: Hohes Stresspotenzial in der ITNeueste Studien belegen, dass knapp 10 Prozent aller krankheitsbedingten Ausfalltage an psychischen Erkrankungen liegen. Und in keiner anderen Branche sind psychosomatische Beschwerden so weit verbreitet wie in der IT-Branche. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Fachkräftemangel: Behinderung für WachstumDas Umfeld hat sich deutlich verändert. Im Frühjahr 2010 wurde die wirtschaftliche Situation angesichts der internationalen Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise noch als die mit Abstand stärkste Behinderung für die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens bezeichnet. Im laufenden Jahr ist es eindeutig der „Mangel an Fachkräften“, der seinerzeit noch überhaupt keine Restriktion dargestellt hatte. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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SAP: Unhappy CompanyBei dem Vorzeige-Unternehmen der Software-Branche steigen nicht nur die Umsätze, sondern auch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Nach den Ergebnissen einer internen Untersuchung steht das Thema Burn-out in Walldorf ganz oben auf der Agenda. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Ricoh: „Tag der Ausbildung“Im letzten Monat informierten sich 85 Schülerinnen und Schüler bei Ricoh über die angebotenen Ausbildungsberufe. Bei den Hannoveranern stehen knapp sieben Prozent der Belegschaft in der Ausbildung. In den letzten Jahren wurden über 90 Prozent nach der Lehre von Ricoh übernommen. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Personal-Management: Automatisierung und OutsourcingIm Kampf um die Talente fehlt den Unternehmen vor allem die Zeit, sich um die Suche und den intensiven Kontakt zum qualifizierten Personal zu kümmern. Experten empfehlen daher das konsequente Outsourcing von aufwendigen administrativen Aufgaben im Personalbereich, um so die gewonnenen Ressourcen für die verstärkte individuelle Betreuung einzusetzen. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Samsung: Günstige Notebooks für StudentenDer koreanische Elektronik-Konzern gründete unter samsung4campus.de eine so genannte UniFAIRsität. Diese virtuelle Hochschule bietet ihren eingeschriebenen Studenten exklusive Konditionen für die Anschaffung von Notebooks inklusive weiterer Dienstleistungen an. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Entwicklung Arbeitsmarkt: Job-NomadenDie Erosion der klassischen Arbeitsverträge mit Festanstellung nimmt weiter zu. Gleichzeitig steigt die Anzahl der Jobs mit häufigem Wechsel der Firma und des Beschäftigungsortes. Das ist nicht für jeden Mitarbeiter ein Problem. Viele junge Menschen lehnen die Bindung an einen Arbeitgeber ab. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Employer Branding – Signifikanter NachholbedarfDas Konzept des „Employer Branding“ existiert seit mehreren Jahrzehnten und gewinnt im Internet-Zeitalter für die Personal-Rekrutierung eine zunehmende Bedeutung. Doch gerade in den mittelständischen Unternehmen, dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft, sind die Möglichkeiten für die Anwerbung und die Bindung von Führungs- und Fachkräften bei weitem noch nicht ausgeschöpft. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Utax: Werte-Vermittlung als Image-PflegeFür Unternehmen, die im Verdrängungsmarkt der MFP- und Drucker-Branche weiter wachsen und ihr Überleben sichern wollen, ist eine optimierte Personalentwicklung für die bestehende Mannschaft und für neue Mitarbeiter von ausschlaggebender Bedeutung. Bei Utax bemüht man sich in dieser Hinsicht mit entsprechenden Programmen auch um die Auszubildenden. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Personalbeschaffung: Anonyme BewerbungenDie anonyme Bewerbung soll die Chancengleichheit der Kandidaten erhöhen. Aber diese mittlerweile in den USA akzeptierte Form der Personalsuche stößt bei deutschen Unternehmen auf große Ablehnung. Bemängelt wird der angebliche Mehraufwand des Verfahrens – sowohl für Unternehmen als auch Bewerber. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Arbeitsgerichtsurteile: Justitias WaageDie Entscheidungen an den Arbeitsgerichten in Deutschland sind auch abhängig von der wirtschaftlichen Lage der jeweiligen Region: Je geringer die Arbeitslosigkeit am Standort des Gerichts, desto wahrscheinlicher ist eine Entscheidung gegen den Arbeitnehmer. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Compass-Akademie: „Entscheidender Wettbewerbsfaktor“Die Unternehmen der Compass Gruppe investieren weiter in die Fachkräfteausbildung. Seit drei Jahren bieten sie ein berufsbegleitendes Studium an. Mittlerweile studieren 36 „working students“ in diesem Bachelor-Studiengang. Das Ziel: Die Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für ehrgeizige und leistungsbereite Mitarbeiter. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Bildungsniveau Deutschland: Erschreckende Daten in OECD-StudieIm weltweiten Talentpool schwimmen immer weniger Hochqualifizierte aus Deutschland. Während Japan oder Südkorea in den letzten Jahren in schnellem Tempo den Anteil ihrer gut gebildeten Absolventen steigerten, kommt Deutschland kaum voran. In den vergangenen 50 Jahren ist es im Ranking der Industriestaaten vom Mittelfeld auf einen der unteren Plätze abgesunken. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Social Media Manager – Neue Job-PerspektivenDas Internet führt zur Entstehung immer neuer Berufsbilder: In der Wirtschaft sind gegenwärtig insbesondere Social Media-Managerinnen und -Manager gefragt. Bereits jedes zehnte Unternehmen in Deutschland beschäftigt Mitarbeiter, die sich gezielt um die Aktivitäten im Web 2.0 kümmern. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Social Media Recruiting – Ein Trend von morgenPrivate soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und StudiVZ sind aktuell noch dem Privatleben vorbehalten und für die Job- und Arbeitgebersuche wenig relevant. Doch für Unternehmen bieten das Recruiting über Social Media in Form von privaten sozialen Netzwerken ein interessantes Potenzial. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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Arbeitnehmer-Überlassung: Neuer Trend Third-Party-ManagementAufgrund der steigenden Anzahl von Zeitarbeitskräften kann die Einsetzung eines externen Verwalters sinnvoll sein. Beim so genannten Third-Party-Management werden die Aufgaben des entleihenden Unternehmens auf einen externen Dienstleister (Third-Party-Manager) übertragen. In den USA wird dieses Modell schon erfolgreich praktiziert. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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McKinsey/Personalmarkt: Strategien zur FachkräftesicherungDer demografische Wandel wird den Wettbewerb um Fachkräfte in Deutschland spürbar verschärfen. Bis 2025 fehlen bis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte, darunter rund 2,4 Millionen Akademiker. Daher sollten Unternehmen bereits heute ihre Personalplanung langfristiger ausrichten und eine klare, mit Zielkennzahlen hinterlegte Fachkräftestrategie verfolgen – nur so können sie die Engpässe von morgen vermeiden. 5,80 EUR ( zzgl. 19 % MwSt.)
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